Здравствуйте меня интересует такой вопрос касающийся работы горы туманной.
По трудовому законодательству положена спец одежда, однако она давно не выдавалась? а на вопрос начальству что со спец одеждой есть 2 ответа: нет денег и не нравиться - можешь увольняться.
Здравствуйте. У меня такой вопрос касающийся надтарифного фонда или попросту премии.
На сколько мне известно распределением этого фонда должен заниматься совет коллектива. Почему у нас этим занимается руководство, которое порой не справедливо лишает премии. Что делать?
Здравствуйте. В преддверии начала горнолыжного сезона на горе Туманной встал остро такой вопрос. Он касается зимний переработки. В прежние годы это решалось тем, что летом давали отгулы. Сейчас пытаются сделать такой график, чтоб всё работало и переработки не было, но так не получиться и переработку не кто оплачивать не собирается!
ЧТО ДЕЛАТЬ???
А то в прошлом году дело кончилось тем, что коллектив канатных дорог отработал новогодние каникулы, а получили 400 рублей сверх зарплаты!!! Хотя в любой тур фирме, где постоянно пытаются обмануть трудящегося с зарплатой, эта новогодняя выплата порой составляет вторую зарплату!!
Я два года не ходил в отпуск, так как некому было меня поменять. По состоянию здоровья хочу уволиться с работы. Новое место работы нашел, но оно освободится только через месяц, так как там работник уходит на пенсию. В отделе кадров мне сказали, что за неиспользованные отпуска при увольнении мне заплатят денежную компенсацию, а сейчас в отпуск идут только по графику. Имею ли я право сейчас написать заявление на предоставление отпуска за два года с последующим увольнением, или мне придется работать до увольнения?
В данном случае все зависит от администрации, где вы работаете. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Но это возможно только в том случае, если работодатель согласен на это.
Если же нет, то заставить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением нельзя. Конституционный суд Российской Федерации уже неоднократно указывал, что правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнении исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора. Это правило основано на принципе свободы трудового договора и направлено оно на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Если работодатель будет против предоставления отпусков с последующим увольнением, то работнику нужно написать заявление за две недели до увольнения. При увольнении ему обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
10.11.2009 года, ожидая автобус на остановке 31 участка, примерно в 13-10 столкнулись с неприятной ситуацией работы Таштагольского АТП. Видя, что стоят пассажиры на остановке 101 автобус маршрутом Шерегеш-Таштагол (государственный номер 209) проезжает, мимо не останавливаясь. Через несколько минут подъехал автобус маршрута № 6, т.е. на конечную остановку этого маршрута. Высадив пассажиров через двери задней площадки, водитель перед пассажирами закрывает двери. Мы в недоумении звоним диспетчеру АТП и интересуемся, почему автобус № 101 проехал остановку не посадив пассажиров, а некоторые водители на конечной остановке закрывают двери перед пассажирами. Ответ был конкретный. Автобус маршрута № 6 готовится для пересменка и поэтому кондуктор делает уборку салона, так положено. Через 5-6 минут двери перед нами открылись, и мусор из салона автобуса вымели нам под ноги на остановке. На нашу претензию, почему пассажиров не пускают в салон автобуса, и мусор выметают на остановке, кондуктор, выметая уже мусор через центральные двери салона, ответила: «Вы, работая здесь, делали бы тоже самое». Где человеческие отношения? Где культура общества? Если одни вредят городу - выметая мусор на конечных остановках, а другие этот-же мусор гребут в мешки и несут в мусорные бачки, благоустраивая наш город.
Когда в наших автобусах города, пассажиров будут обслуживать культурные, тактичные работники Таштагольского АТП?
С уважением Кустова Л.
ОТВЕТ: В последнее время число жалоб от населения на работу Таштагольского пассажирского автотранспортного предприятия значительно возросло, особенно на маршрутах пригородного сообщения. Эта проблема не осталась незамеченной в администрации района. Глава района В.Н. Макута на последнем аппаратном совещании учинил строгий спрос с руководителя ПАТП.
И.В. Ткаченко подтвердил, что в декабре было невыполнено 185 рейсов, в том числе 20 на алтамашском направлении, откуда поступало больше всего нареканий. Правда, Иван Владимирович заметил, что практически во всех случаях причиной стали погодные условия. Несмотря на "уважительные" доводы, руководству ПАТП было указано на плохую организацию работы и впредь рекомендовано внимательно относиться к исполнению графика движения автобусов и уважительному отношению к пассажирам.
Главная 
